个人不续约劳动合同能获得什么补偿

个人不续约劳动合同是否能获补偿，得分不同情形。
劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高约定条件续约，劳动者不同意，这种情况劳动者不能获经济补偿。毕竟单位给出的续约条件不低于甚至更好，是劳动者自己不愿续约。
要是用人单位降低约定条件续约，劳动者不同意，单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动合同未到期，劳动者主动不续约，一般算主动解除合同，没有经济补偿。不过，要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者解除合同，单位就要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持原条件续约，小朱却拒绝了。此外，小许在劳动合同未到期时主动提出不续约。两人均要求公司给予经济补偿，与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，劳动合同到期，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者不能获得经济补偿。因为公司已提供不低于原条件的续约，是小朱自身原因拒绝，所以小朱无法获得补偿。
2、对于小许的情况，通常劳动合同未到期劳动者主动提出不续约属于主动解除劳动合同，一般没有经济补偿。除非用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，若小许无证据证明公司存在这些过错，其也不能获得补偿。