组织罢工后被辞退要怎样处理

组织罢工后被辞退，劳动者可以这么处理。
先判断组织罢工是否合法。中国法律未明确赋予公民罢工权，要是罢工违反了用人单位合法制定且公示过的规章制度，或者违反法律法规，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，以严重违反规章制度为由辞退劳动者，可能不用支付经济补偿。
要是劳动者觉得用人单位辞退不合法，可以先和用人单位协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
协商没达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体信息、证据材料，像劳动合同、辞退通知、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在公司组织罢工后被公司辞退。小朱认为公司的辞退行为违法，而公司则称罢工违反了其合法制定且公示过的规章制度。小朱希望公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、目前我国法律未明确赋予公民罢工权，若罢工违反用人单位合法制定且公示过的规章制度或法律法规，用人单位以严重违反规章制度辞退劳动者，可能无需支付经济补偿。本案中公司认为小朱组织罢工违反规定，若该主张成立，辞退可能合法。
2、若小朱认为公司辞退违法，可先尝试协商解决，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或获赔违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书等材料，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。