竞业禁止补偿要支付多长时间

竞业禁止补偿支付期限和竞业限制期限有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限可由用人单位和劳动者自行约定，不过最长不能超过二年。在竞业限制期限内，用人单位得按月向劳动者支付经济补偿。
通常，竞业禁止补偿支付时长由双方约定的竞业限制期限决定，且最长是二年。实际中，会有用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不到二年的情况，此时就按照约定的期限支付补偿。要是约定的竞业限制期限超过了二年，超过的部分无效，补偿支付期限最多按二年算。
要是用人单位不按约定支付竞业禁止补偿，劳动者可以依据法律规定和合同约定，要求单位支付拖欠的补偿款，甚至可以解除竞业限制协议。遇到这种情况，劳动者要及时留存相关证据，比如协议、沟通记录等，以便维护自身合法权益。同时，和用人单位协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，入职时与公司签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为三年，期间公司按月支付小朱竞业禁止补偿。小朱离职后遵守约定，然而公司仅支付了一年补偿便停止支付。小朱要求公司继续支付，公司却以资金困难为由拒绝，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。本案中，小朱与公司约定的三年竞业限制期限，超出二年的部分无效，实际竞业限制期限应为二年。
2、在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。该公司停止支付补偿的行为构成违约，小朱有权根据法律规定和合同约定，要求公司支付拖欠的补偿，甚至有权解除竞业限制协议。