要怎样判定是劳动关系还是劳务关系

判定劳动关系和劳务关系要多方面考量：
主体方面，劳动关系主体固定，是用人单位和劳动者。劳务关系主体更广泛，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间。
从隶属性判断，在劳动关系里，劳动者要遵守用人单位规章制度，受其管理，人身隶属性强，用人单位对工作安排、工作时间有较大决定权。而劳务关系双方是平等民事主体，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果，不存在管理与被管理关系。
待遇分配上，劳动关系中，劳动者工资支付有规律，遵循按劳分配原则，有最低工资保障，还能享受社保待遇。劳务关系里，劳务报酬按双方约定支付，通常一次一结或按阶段结算，不享受社保待遇。
工作风险承担也存在差异，劳动关系中，劳动者工作受伤一般按工伤处理，由用人单位担责。劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。
实务中综合考量这些因素，能较准确区分劳动关系和劳务关系，进而正确适用法律法规保障双方权益。如果遇到相关纠纷，建议及时收集证据，咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，小朱认为自己与公司形成了劳动关系，公司则主张是劳务关系。小朱称自己需遵守公司规章制度，按时上下班，工作由公司安排，每月领取工资还有社保。但公司认为小朱自主安排工作，按成果结算报酬，不享受社保，双方只是达成劳务合作。

案情分析:

1、从主体看，若符合公司是用人单位、小朱是劳动者的主体特征，符合劳动关系主体要求；若只是双方单纯的合作，不限定主体性质，又符合劳务关系主体广泛的特点。
2、从隶属性判断，若小朱受公司管理，遵守规章制度，有较强人身隶属性，符合劳动关系特征；若其自主安排工作，仅按约定交付成果，就是劳务关系特征。
3、待遇分配上，小朱若工资有规律、享受社保，符合劳动关系待遇特点；若报酬一次一结或按阶段结算、不享受社保，更倾向于劳务关系。
4、若小朱工作受伤按工伤处理，公司担责，符合劳动关系风险承担；若按过错担责则是劳务关系特征。