能够证明加班的证据有什么

证明加班的证据有多种。书面证据是常见的一类。加班审批表是员工申请加班且获上级批准的文件，能直接证明单位认可加班。考勤记录，不管是纸质考勤表还是电子考勤记录，可显示员工实际出勤超正常工作时长。
视听资料也可作为证据。工作场所的监控视频，能记录员工非工作时间仍在单位工作的情况。与加班相关的聊天记录，像和上级、同事沟通加班事宜的微信、短信记录等，可辅助证明加班。
证人证言也有一定价值。同事的证言能证明员工在加班时段一起工作。工作成果方面，若加班完成的项目文件、业务报表等有明确时间记录，可间接证明加班事实。
电子邮件同样能当证据。加班期间与客户、同事的业务往来邮件，能反映员工在特定时间处理工作事务。
收集证据时要合法合规，尽量多收集几种不同类型的证据形成证据链。这样在发生劳动纠纷时，能更有力地证明加班事实，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，离职后发现公司未支付加班工资，遂决定维权。小朱手中有考勤记录，显示工作时间超出正常时长，还有与同事关于加班事宜的聊天记录，并且和小胡一起加班完成的项目文件也能证明。但公司却否认小朱加班事实，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱的考勤记录属于书面证据，能显示实际出勤时间超出正常工作时长，可证明加班事实。且参与加班的同事小胡的证言也能从侧面证明加班情况。
2、小朱与同事的聊天记录属于视听资料范畴，可作为辅助证据。而和小胡一起加班完成的项目文件，有明确时间记录，作为工作成果同样能间接证明加班事实。小朱应多方面收集证据形成证据链，更有力地维护自身合法权益。