试用两天遭侮辱且被辞退怎样处理

劳动者试用两天遭侮辱且被辞退，可这么处理：
先收集证据。能证明劳动关系的工作证、考勤记录，证明侮辱行为的聊天记录、录音录像，还有辞退通知等相关材料都要收集好。这些证据是后续维权的基础。
若侮辱行为情节较轻，可尝试和单位协商。要求单位赔礼道歉、支付试用期间工资，还得说明辞退理由。按照法律，单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件，不然就属于违法解除，此时劳动者可主张赔偿。
要是和单位协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位调查，发现单位违法会责令其改正。
劳动仲裁也是解决问题的重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁时，能要求单位支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金。
若侮辱情节严重，给劳动者造成了精神损害，劳动者可向法院提起民事诉讼。追究单位及相关人员的侵权责任，要求赔偿精神损失。

案情回顾:

小朱到某单位试用，仅两天就遭领导言语侮辱并被辞退。小朱认为自己工作并无差错，单位辞退理由不合法。小朱收集了工作证、考勤记录、与领导的聊天记录及辞退通知等证据。他先与单位协商，要求赔礼道歉、支付工资并说明辞退理由，但单位拒绝，坚称小朱不符合录用条件，双方未能达成一致。

案情分析:

1、小朱收集的工作证、考勤记录等可证明劳动关系，聊天记录能证明侮辱行为，辞退通知是维权重要材料，这些证据为后续维权奠定基础。
2、单位在试用期解除劳动合同，需证明小朱不符合录用条件，否则属违法解除。单位拒绝协商赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
3、小朱也可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金。
4、若侮辱行为严重，小朱还能向法院提起民事诉讼，追究单位及相关人员侵权责任，要求赔偿精神损失。