怎样做会导致被迫离职

被迫离职是劳动者因用人单位的某些行为，不得不解除劳动合同的情况。下面这些行为会使劳动者被迫离职。
如果用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，像劳动环境存在安全隐患，威胁到劳动者的生命安全和身体健康，劳动者可能会被迫离职。还有，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠、克扣工资，也会导致这种情况。另外，不依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者社会保障权益，也会让劳动者被迫离职。要是用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如规定超长加班且没有合理加班费，同样会造成被迫离职。最后，用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也只能被迫离职。
要是劳动者因为这些情形被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。劳动者要收集相关证据，例如工资条、工作环境照片、聊天记录等，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按约定为其提供安全的劳动环境，车间存在明显安全隐患，同时还经常拖欠小朱工资。此外，公司也未依法为小朱缴纳社会保险费，且规章制度规定超长加班却无合理加班费。小朱因这些情况被迫离职，公司却拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形导致劳动者被迫离职的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中公司存在上述多种违法行为，小朱被迫离职符合获得经济补偿的条件。
2、小朱应收集好工资条、工作环境照片、加班记录等相关证据，以维护自身的合法权益，向公司主张应得的经济补偿。