公司裁员只给N没给1，应如何处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员符合法定情形要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，也就是N。要是用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，得额外支付一个月工资，即+1。
要是公司裁员只给N没给1，劳动者可以先和公司好好协商。协商时跟公司说明法律规定，要求支付代通知金。同时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后会责令其限期支付。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会会依据双方证据审理并作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司按小朱工作年限支付了经济补偿N，但未额外支付一个月工资+1。小朱认为公司应依法支付代通知金，与公司协商，公司却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员符合法定情形需支付经济补偿N，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的还需额外支付一个月工资+1。此公司只给N未给+1，不符合法律规定。
2、小朱先与公司友好协商并留存证据的做法正确。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院起诉维权。