不同意被降职降薪，该采取什么办法

不同意被降职降薪，有以下维护权益办法。
和用人单位积极沟通是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同有法律约束力，单位和劳动者都要履行约定条款。降职降薪算变更劳动合同，需双方协商一致并书面确认。你可跟单位管理层直说不同意，要求按原合同履行。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，还可责令其改正违法。投诉时要备好证明劳动关系和工资水平的材料，像劳动合同、工资条等。
还能申请劳动仲裁。这是处理劳动争议的重要途径，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求裁决单位恢复原职位和工资待遇，赔偿降职降薪造成的损失。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，靠司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司未经协商，单方面决定对小朱降职降薪。小朱认为公司此举违反合同约定，不同意降职降薪，与公司管理层沟通，要求按原合同履行，但沟通无果。小朱不知如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同依法订立具有法律约束力，降职降薪属于对合同变更，需双方协商一致并书面确认，该公司单方面降职降薪违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，应准备证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原职位和工资待遇并赔偿损失。
4、若对仲裁结果不服，小朱可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。