不发工资达到多久能直接离职

如果用人单位没及时足额支付工资，劳动者能随时通知单位解除劳动合同，没有时间方面的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位存在没及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同。毕竟工资是劳动者付出劳动该得到的回报，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。
劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在单位不发工资时，双方劳动关系就解除了。而且，劳动者依据该法可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
劳动者得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和用人单位存在劳动关系，以及单位没发工资的事实。要是和用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却未及时足额向小朱支付工资。小朱多次与公司沟通，要求支付足额工资，但公司仍未解决。于是小朱以书面形式通知公司解除劳动合同，可公司认为小朱解除合同不符合规定，双方因此产生争议。小朱希望公司支付工资与经济补偿，公司不同意。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，及时足额支付工资是用人单位的基本义务，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。所以小朱书面通知公司解除劳动合同符合法律规定，双方劳动关系已解除。
2、小朱可依据上述法律规定要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与公司存在劳动关系及公司未发工资的事实，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。