公司没要求考勤，该如何提供考勤证据

公司没要求考勤时，提供考勤证据可从这几方面入手。
工作成果相关证据很重要。像项目报告提交时间、邮件发送时间、线上工作文档编辑记录等，能间接体现工作时间的劳动投入。若工作有明确任务安排和交付时间，完成任务并提交的记录可当作出勤证明。
同事证言也能起到一定作用。可以请一起工作的同事出书面证言或出庭作证，证明相应时间段正常出勤工作，但同事证言的证明力相对没那么强。
业务往来记录也可作为证据。若工作涉及对外业务，和客户、合作伙伴的聊天记录、通话记录等，能显示特定时间参与了工作。
若有打卡设备，即便公司没强制打卡，也可尝试从系统获取历史打卡记录。要是用在线办公软件，其自动记录的登录时间和操作时长等数据，也能作为参考。
工作场所的监控视频也可能有用。若能申请到查看权限并提取相关视频，可直观证明在工作场所的出勤情况。
收集证据得注意合法性和关联性，要保证证据能真实反映出勤状况。

案情回顾:

小朱所在公司未要求考勤，后与公司就出勤情况产生争议。小朱为证明自己正常出勤多方收集证据，工作上他有项目报告提交时间、邮件发送记录；请同事小李出具了书面证言；跟客户的业务聊天记录也保留着；打卡设备虽不强制打卡，但他获取到历史打卡记录；在线办公软件自动记录了登录时间与操作时长；他还申请调取出工作场所的监控视频。然而公司对这些证据的证明力存疑。

案情分析:

1、小朱从工作成果、同事证言、业务往来、打卡记录、在线办公软件数据及监控视频多方面收集考勤证据的做法符合在公司不要求考勤时举证的思路。
2、根据证据规则，证据需符合合法性和关联性。小朱收集的这些证据若能真实反映出勤状况则可作为证明其出勤的依据，不过同事证言证明力相对有限，最终证据是否被采纳需结合具体情况判断。