跑外卖开除超一年该怎么去索赔

劳动者被外卖平台开除超一年索赔，难度因情况而异。关键第一步是确定和平台是劳动关系还是劳务关系。
如果是劳动关系，开除超一年才索赔，很可能过了劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利受侵害之日起算。不过，有特殊情况能让时效中断或者中止。比如向对方主张过权利、向有关部门请求救济会中断时效，中断后时效重新算；因不可抗力或其他正当理由没法申请仲裁会让时效中止，中止原因消除后，时效接着算。若在时效内，因为平台违法解除合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是劳务关系，不适用劳动法律，而是用民法典等民事法律。得按双方签的劳务合同，看有没有违约和赔偿的事。要是平台违约，劳动者可以直接去法院起诉，要求赔偿损失。

案情回顾:

小许是一名外卖配送人员。某外卖平台将其开除，超一年后小许打算索赔。小许与平台就双方属于劳动关系还是劳务关系产生争议。若为劳动关系，平台认为小许索赔已过仲裁时效；若为劳务关系，小许则认为平台存在违约应给予赔偿。

案情分析:

1、若双方为劳动关系，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小许索赔已超一年且无时效中断、中止情形（如曾向对方主张权利、遇不可抗力等），则可能因过时效难以获支持；若在时效内且平台违法解除，小许可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、若双方为劳务关系，不受劳动法律调整，适用民法典等民事法律。需依据双方劳务合同约定确定是否违约及赔偿事宜，若平台违约，小许可直接向法院起诉要求赔偿损失。