公司规定到岗时间，员工不执行怎样处理

员工不执行公司规定的到岗时间，公司可按以下步骤处理。
先查看公司考勤制度。合法有效的考勤制度是管理员工出勤的重要依据。要确认制度经过民主程序制定且已向员工公示，若员工未按规定时间到岗达到旷工标准，处理才具有合法性。
若考勤制度完善，对于首次未按时到岗的员工，可书面或口头提醒、警告，明确告知按时到岗是基本义务及违反规定的后果。
要是员工多次不遵守到岗时间，公司可依据考勤制度处罚，像扣除绩效工资、给予纪律处分等。处罚要公平、公正、公开，保留好考勤记录、处罚通知等相关证据。
若员工长期不执行到岗时间，严重违反公司规章制度且符合解除劳动合同条件，公司可依法解除。但解除前要充分调查和评估，确保解除行为合法合规，避免劳动纠纷。
若员工对处理决定有异议并申请劳动仲裁，公司要积极应对，提供合法有效的证据支持处理决定。

案情回顾:

小许是某公司员工，多次不执行公司规定的到岗时间。公司查看考勤制度，该制度经民主程序制定且已公示。对于小许首次未按时到岗，公司进行了口头提醒。但小许仍多次迟到，公司依据考勤制度扣除其绩效工资并给予纪律处分。小许对此不满，认为处罚过重，遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司考勤制度经民主程序制定并公示，具有合法性，可作为管理员工出勤的依据。对于首次未按时到岗员工进行提醒，符合合理管理流程。
2、小许多次不遵守到岗时间，公司依据考勤制度进行处罚，且保留相关证据，处罚公平、公正、公开。若小许长期不执行到岗时间，符合解除劳动合同条件，公司可依法解除。面对小许的劳动仲裁申请，公司应积极应对，提供合法有效的证据支持处理决定。