公司因过失辞退未社保员工如何赔偿

公司过失辞退未办社保的员工，有两方面赔偿问题。
先说未缴纳社保的赔偿。按《社会保险法》，公司得给员工补缴在职时的社会保险费。要是没办法补缴，让员工不能享受社保待遇有了损失，像医疗费不能报销这种实际损失，员工能要求公司赔偿。
再说辞退补偿。这得看具体情况。要是员工有重大过失，符合《劳动合同法》里过失性辞退情形，比如严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损害等，公司不用给经济补偿，但公司得有足够证据证明员工的过失行为。要是辞退没合法理由，属于违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
员工遇到这种情况，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，要求补缴社保，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金等权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未为其办理社保。后公司以小朱存在重大过失为由将其辞退。小朱认为自己并无重大过失，公司属于违法解除劳动合同，要求公司补缴社保并支付辞退赔偿金。公司则坚称小朱有严重失职行为，给公司造成重大损害，不应支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在未缴纳社保方面，依据《社会保险法》，公司应为小朱补缴在职期间的社会保险费。若无法补缴使小朱无法享受社保待遇遭受损失，小朱有权要求公司赔偿实际损失，如无法报销的医疗费等。
2、在辞退补偿方面，若公司能充分证明小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过失行为，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付经济补偿；若公司不能证明，其辞退行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。