职工要求休年假补偿可算几年的

职工要求休年假补偿，一般能追溯三年。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者得在终止之日起一年内提出。
年休假工资报酬属于劳动报酬。从司法实践看，法院一般认可劳动者主张年休假工资报酬能向前追溯三年。这是因为劳动监察部门对用人单位劳动用工情况的监察时效是两年，超过两年的违法行为通常不再查处。不过，如果劳动者能拿出证据，证明用人单位存在连续侵权行为，就可能获得更长时间的年休假补偿。
要是职工和单位在年休假补偿上有了争议，职工可以先和单位协商。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期离职后发现单位未安排其休年假也未给予相应补偿。小朱认为应得到多年的年休假补偿，但单位只同意支付近一年的。双方就年休假补偿可追溯的时间产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过年休假工资报酬属于劳动报酬，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
2、从司法实践看，法院通常认可劳动者主张年休假工资报酬可向前追溯三年，因劳动监察部门对用人单位劳动用工情况监察时效为两年，超过两年的违法行为一般不再查处。若小朱有证据证明单位存在连续侵权行为，有可能获得更长时间的年休假补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。