被迫离职仲裁时社保该怎么处理

被迫离职仲裁时，社保处理分不同情况。
要是用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者仲裁时可要求其补缴在职期间未缴的社保。因为按法律，给劳动者缴社保是用人单位法定义务，没履行的话，劳动者有权让其补缴。劳动者要提供像劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系存续时间的证据，以此确定补缴社保时段。
如果用人单位欠缴社保，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求赔偿。比如没缴医疗保险，导致劳动者无法报销医疗费用，用人单位要担责赔偿。
仲裁时，劳动者可在仲裁请求里明确提出让用人单位补缴社保或赔偿社保待遇损失。仲裁机构受理后，会结合证据和法律规定审理、裁决。若裁决用人单位补缴，其要到社保经办机构办补缴手续；若裁决赔偿损失，用人单位要按金额支付给劳动者。一旦用人单位不履行裁决，劳动者能向法院申请强制执行。

案情回顾:

小胡在某公司工作期间，公司一直未依法为其缴纳社保。小胡被迫离职后申请仲裁，希望公司补缴在职期间社保，并表示因公司未缴纳医疗保险，自己生病时无法报销医疗费用，要求公司赔偿相应损失。小胡提供了劳动合同、工资发放记录作为证明劳动关系存续时间的证据。公司则认为小胡的要求不合理，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，公司未履行该义务，小胡有权要求其补缴社保，且小胡已提供了能证明劳动关系存续时间的证据，可确定补缴社保的具体时段。
2、因公司欠缴社保导致小胡无法享受医疗保险待遇，遭受了医疗费用无法报销的损失，小胡要求公司赔偿是合理的。仲裁机构受理后会依法审理，若裁决用人单位补缴社保或赔偿损失后，公司不履行，小胡可向法院申请强制执行。