超过一年签合同还能要求2倍工资吗

超过一年签合同也可能要求支付双倍工资，不过要分情况判断。根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。起算时间是用工之日满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
要是从用工之日起满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，就视为自用工之日满一年的当日，双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，不能再主张自用工之日起满一年之后的双倍工资，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日能主张双倍工资。
另外，主张双倍工资受仲裁时效限制。所以，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在、劳动时间等的相关证据。要是和用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一年多后，小朱了解到相关法律规定，遂要求公司支付入职以来的双倍工资。公司则认为工作已超一年，不应再支付双倍工资。双方就此产生争议，小朱希望通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、本案中，自用工之日起满一年，应视为已与小朱订立无固定期限劳动合同，不能主张满一年之后的双倍工资，但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日小朱可主张双倍工资。同时，小朱主张双倍工资要受仲裁时效限制，且需收集证明劳动关系存在、劳动时间等相关证据，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。