公司要求转外包员工该怎么做

公司要求员工转为外包员工，员工可按这些建议维护权益。
公司强制员工转外包，可能属于变更劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且要采用书面形式。所以，员工有权利拒绝公司不合理要求。
要是员工同意转外包，就得重点关注补偿。原劳动合同解除，公司要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
和外包公司签新合同，要审查条款。像工作岗位、地点、工资待遇、工作时间、社保这些核心内容，得搞清楚，保证自身权益不受侵害。要是新合同条款比原合同差很多，员工可以提异议。
假如公司用威胁、胁迫等手段强迫员工转外包，或者擅自改合同，员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司要求小朱转为外包员工。小朱认为这一要求不合理，公司却称这是正常安排，双方产生争议。小朱不知是否该同意，若同意又担心补偿问题，且对与外包公司签订的新合同条款也心存疑虑。

案情分析:

1、公司强制小朱转外包属于变更劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更，且应采用书面形式，所以小朱有权拒绝公司不合理要求。
2、若小朱同意转外包，原劳动合同解除，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需审查与外包公司新合同条款，若新条款较原合同有较大降低，有权提出异议。若公司以威胁等手段强迫转外包或擅自更改合同，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。