公司不准请假算旷工处理要怎么办

公司不准请假还按旷工处理，不同情形有不同解决办法。
要是公司不准假明显不合理，比如员工突发疾病去就医请假，公司却不批且按旷工处理。员工先和公司友好协商，跟公司讲清楚请假理由，再出示相关证明，像医院的诊断证明，要求公司撤销旷工认定。
协商没结果，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司用工行为，一旦发现违法，会责令公司改正。
员工也能收集证据申请劳动仲裁。要收集的证据有请假申请记录、病情诊断书这类能证明请假合理的材料。按照劳动合同法等法律，公司随意认定员工旷工，可能构成违法解除或克扣工资等。要是仲裁判定公司违法，公司要承担支付工资差额、经济补偿等法律责任。
如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，因突发疾病需就医，向公司请假。公司却以工作繁忙为由不准请假，并将小许按旷工处理。小许向公司说明请假的合理原因，还出示了医院的诊断证明，要求公司撤销旷工认定，但协商无果。

案情分析:

1、公司不准假并按旷工处理的行为明显不合理，小许因突发疾病就医属于紧急且必要的事由，其请假合理。
2、小许已按合理流程与公司协商，出示了相关证明，公司却未撤销旷工认定，小许可向劳动监察部门投诉，因劳动监察部门有权监督检查公司用工行为，若公司违法会被责令改正。
3、小许也可收集请假申请记录、病情诊断书等能证明请假合理的证据申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法，公司需承担支付工资差额、经济补偿等法律责任。
4、若对仲裁结果不满意，小许可在规定期限内向法院提起诉讼维护自身权益。