何种状况下解除劳动合同需赔2n

用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即“2N”。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
有几种情形算用人单位违法解除劳动合同。比如单位规章制度没明确规定，又没证据证明劳动者严重违纪就解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内被单位解除合同；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年被辞退。
劳动者遇到这些情况，先和单位协商要赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。案情回顾
小朱于2015年入职小何公司，月工资较高。2023年，公司在无明确规章制度规定且无证据证明小朱严重违纪的情况下，将其辞退。小朱认为公司系违法解除劳动合同，要求按工作年限支付经济补偿，公司则以小朱工作失误为由拒绝支付。双方就经济补偿的支付及是否为违法解除产生争议。
案情分析
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱2015年入职，到2023年工作已满八年，应获得八个月工资的经济补偿。又因公司在规章制度没有明确规定且无证据证明小朱严重违纪情况下解除劳动合同，通常视为用人单位违法解除劳动合同。在此情况下，小朱有权要求公司支付经济补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。小朱可先与公司协商索要赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。