合同到期，怀孕女员工可不续签吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是劳动合同期满，女职工还在“三期”内，合同要延续到相应情形消失才终止。
法律不限制怀孕女员工不续签合同的权利。怀孕女员工若不想续签，可选择不签，这属于员工主动终止劳动关系，用人单位不用支付经济补偿。
要是怀孕女员工想续签，用人单位却拒绝，这就构成违法终止劳动合同。这时，女员工有两种解决办法。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。女员工可根据自身情况，合理选择维权方式，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，其与公司的劳动合同即将到期。公司方面认为小许怀孕可能影响工作效率，打算到期后不再与她续签。而小许有继续留在公司工作的意愿，希望续签合同。双方因此产生争议，小许不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，当劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，公司以小许怀孕可能影响工作效率为由拒绝续签合同，此行为构成违法终止劳动合同。
2、在此情况下，小许有两个选择。她可以要求公司继续履行劳动合同；也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。