公司不安排工作仅发基本工资怎样处理

公司不安排工作只发基本工资，有这些解决办法。
先跟公司沟通协商。这是优先考虑的途径，员工可以找公司人力资源部门或者领导聊聊，明白说出希望恢复正常工作安排的想法，问问公司这么做的缘由，争取商量出双方都认可的解决办法。
要是沟通没用，就要收集证据。像工资条能证明只发了基本工资，工作邮件、聊天记录能证明没给安排工作，还有考勤记录等等，这些证据都是为后面维权做准备。
还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，命令他们改正违法行为。员工去投诉的时候，得准备好身份证明、劳动合同以及收集的证据材料。
如果投诉了还是没解决问题，那就申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复工作安排，按照正常工资标准补齐工资差额。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到法院起诉。
要提醒的是，在整个过程中都要按法律规定的程序和时效来，依法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司仅给他发放基本工资，却不安排工作。小朱认为公司此举不合理，影响了自己的正常收入和职业发展。他先与公司人力资源部门沟通，希望恢复正常工作安排，但公司未给出令他满意的答复。于是，小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司沟通协商的方式是正确且必要的，这是解决劳动纠纷的首要步骤，可尝试和平解决问题。
2、若沟通无果，小朱应按法律程序收集相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，为后续维权做准备。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
4、若投诉后问题仍未解决，小朱可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作安排、按正常工资标准补足工资差额。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法律规定的程序和时效。