雇佣时不签合同会带来哪些法律后果

用人单位雇佣劳动者不签合同，有多种法律后果。如果已建立劳动关系，但没同时订立书面劳动合同，在自用工之日起一个月内订立，是合法的。然而，要是超过一个月不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同，那得从用工满一个月的次日起，每月向劳动者支付二倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种合同下，除非有法律规定或双方约定的情形，劳动关系会持续存在。而且用人单位还得补订书面劳动合同，并支付最长十一个月的双倍工资。
对劳动者来说，不签书面劳动合同，自身权益缺明确书面凭证保障，在工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面易产生纠纷，维权难度也会增加。
要是劳动者故意不签劳动合同，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且依法支付经济补偿。所以，用人单位和劳动者都要重视签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许受雇于某单位工作，单位未与其及时签订书面劳动合同。一个月内双方仍未签合同，小许继续工作。半年后，小许发现自己在工资待遇、休息休假等方面存在诸多问题且缺乏证据维权，遂要求单位支付双倍工资。单位称是小许故意不签合同，不应支付。双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，已建立劳动关系，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算。本案单位超过一个月未与小许签合同，应支付双倍工资，除非有证据证明是小许故意不签。
2、若小许故意不签订劳动合同，单位应书面通知其终止劳动关系，并依法支付经济补偿。但单位未拿出书面通知等关键证据证明小许故意不签，所以单位支付双倍工资的可能性较大。