单位合同到期开除孕妇赔偿方式是什么

单位在女职工孕期合同到期时开除孕妇，违反法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满，应续延至相应情形消失终止。若单位违法解除，孕妇可获两类赔偿。
一类是违法解除劳动合同赔偿金。单位要按经济补偿标准的二倍向孕妇支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一类是“三期”工资损失。“三期”指孕期、产期、哺乳期，单位需赔偿女职工这期间的工资收入，保障孕妇特殊时期基本生活和生育权益。
遇到这种情况，孕妇可先和单位协商赔偿，达成一致就签协议；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小胡是一家单位的女职工，在其孕期时劳动合同到期，单位以合同到期为由将她开除。小胡认为单位此举不合理，自己处于孕期应得到法律保护，而单位则坚称合同到期有权解除劳动关系，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，该单位在小胡孕期解除劳动合同属于违法行为。
2、小胡可获得两方面赔偿。一方面是违法解除劳动合同赔偿金，单位需按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。另一方面是“三期”工资损失，单位应赔偿小胡孕期、产期、哺乳期内的工资收入。小胡可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。