未签订劳动合同仲裁的时间期限是多久

未签订劳动合同申请仲裁，时间期限受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
实践中，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者要双倍工资差额，仲裁时效从用人单位该支付双倍工资的最后一个月届满日起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
仲裁时效期间内，出现这些情况时效会中断。比如当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，对方同意履行义务等，中断时起，时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止。从中止原因消除之日起，时效继续计算。
解决措施与建议：劳动者要记住仲裁时效是一年，要是单位没签合同，要留意双倍工资仲裁时效起算点。有争议及时主张权利、请求救济，留好相关证据，让仲裁时效中断。遇到不可抗力等正当理由导致不能及时申请，等原因消除尽快申请，避免耽误权益维护。

案情回顾:

小何入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。小何工作一年半后离职，离职后半年小何要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，单位认为已过仲裁时效，拒绝支付。小何遂向仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资差额，仲裁时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。本案中若依此规定界定，需判断小何申请仲裁是否在此仲裁时效内。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案需确定未签订劳动合同双倍工资差额是否属于劳动报酬范畴以确定仲裁时效。同时，若存在仲裁时效中断或中止情形，仲裁时效会重新计算或继续计算。