企业未签无固定合同赔偿标准是多少

企业未依法签订无固定期限劳动合同，要给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。
不过，这赔偿是有前提的，得是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同才行。在一些法定情形下，比如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，劳动者连续工作满十年，且离法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，没有法定情形还续订合同的。只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者主动提出签固定期限合同，单位都得签无固定期限合同。
双倍工资从该签无固定期限合同那天开始算，到补订书面无固定期限合同的前一天截止。要注意，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，受仲裁时效约束，一般从用工之日起满一年的当日开始算。
要是遇到企业不依法签无固定期限合同的情况，劳动者可以先和企业协商，要求补签合同并支付双倍工资。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某企业连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。小朱向企业提出订立无固定期限劳动合同，但企业拒绝，仍与小朱签订固定期限劳动合同。小朱未同意并要求企业支付未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿，企业则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应订立。本案中小朱符合条件且提出要求，企业拒绝签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
2、用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为补订书面无固定期限劳动合同的前一日。不过，劳动者主张二倍工资受仲裁时效约束，一般起算点自用工之日起满一年的当日。