赔偿金计算时是否要扣除加班费

计算赔偿金时是否扣除加班费，要根据不同情况判断。
对于依据劳动合同法计算经济补偿的情况，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。因为加班费是劳动者额外劳动的报酬，不是正常工作时间的劳动所得，所以计算经济补偿时要扣除加班费。
在侵权损害赔偿等其他赔偿金计算里，要是没有特别规定，一般以实际损失为依据。要是加班费是因侵权行为造成的实际收入损失的一部分，通常不会扣除；要是加班费和侵权行为导致的损失没有直接关系，就不应算在赔偿金范围内。
总的来说，计算赔偿金时是否扣除加班费，重点在于赔偿金的性质、相关法律规定以及实际情况。遇到这类问题，要仔细查看法律条文，结合自身实际情况来确定。如果有疑问，建议咨询专业律师。

案情回顾:

小许因公司原因被解除劳动合同，在计算经济补偿时，他认为赔偿金应包含加班费，公司则认为应扣除加班费。另外，小胡在一次侵权事故中受伤，无法正常工作损失了部分收入，其中包含加班费。在计算侵权损害赔偿时，小胡主张将加班费计入赔偿金，侵权方对此存在异议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，为应得工资，包含奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费，因加班费是额外劳动报酬，非正常工作时间所得，所以小许的经济补偿应扣除加班费。
2、对于侵权损害赔偿，若没有特别规定，以实际损失为依据。小胡的加班费若属于因侵权行为导致的实际收入损失一部分，不应扣除；若与侵权行为导致的损失无直接关联，则不应计入赔偿金范围。