员工违反保密协议是否为劳动争议

员工违反保密协议一般算劳动争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位和劳动者，像因订、履、变、解、终止劳动合同起的争议，还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议，都属于劳动争议。
保密协议常是劳动合同一部分或附件，是单位和员工就保守单位商业秘密等达成的约定。员工违反保密协议，就是违反劳动合同相关约定，这属于履行合同中的纠纷。
遇到这种劳动争议，单位可先和员工协商解决。要是协商不成，能向调解组织申请调解。要是不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后员工不履行，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，单位还能向人民法院提起诉讼。
总之，员工违反保密协议引发的纠纷属劳动争议，要按劳动争议处理程序解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，入职时与公司签订了保密协议，该协议作为劳动合同附件存在。工作期间，小许违反保密协议，将公司商业秘密泄露给竞争对手。公司发现后，要求小许承担责任，小许却认为自己的行为不构成违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。保密协议通常是劳动合同一部分或附件，小许违反保密协议即违反劳动合同相关约定，此争议属于履行劳动合同过程中产生的纠纷。
2、对于该劳动争议，公司可先与小许协商解决；协商不成，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后小许不履行，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。