员工离职半年是否可获得补偿

员工离职半年是否能获得补偿，得看具体情形：
个人原因主动辞职，一般拿不到补偿。按照规定，员工提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就可合法解除合同，但没有补偿。
要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工以此解除合同，能获得经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法解除合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
就算离职半年了，员工权益受损也有解决办法。员工能先和单位协商，也可以向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职已半年。小朱认为公司在其工作期间未及时足额支付劳动报酬，应给予经济补偿，遂向公司提出补偿要求。但公司则称小朱是因个人原因主动辞职，按照规定无需支付补偿，双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱确因个人原因主动辞职，且提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），属于合法解除但无补偿的情形，公司无需支付补偿。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱以此为由解除劳动合同，可获得经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。