加班时长该通过什么方式认定

认定加班时长，常见方式有以下几种。
依据用人单位的考勤记录认定，这是最常用的办法。用人单位一般用电子打卡、纸质签到等记录员工出勤，员工上下班及中途离岗时间都有体现。通过对比正常工作时间和实际出勤时间，就能确定加班时长。不过，考勤记录要真实、完整、合法，且用人单位要妥善保存。
部分用人单位有加班审批制度。员工加班需提前填申请单，注明原因、时长等，经上级批准后执行。这种情况下，以审批通过的申请单记载时长为准。要是实际加班时长和申请时长不同，就要结合其他证据判断。
相关证人证言也可作为认定参考。若同事能证明员工加班情况，其证言可发挥作用。但证人证言证明力较弱，需其他证据佐证。
员工自己保留的加班证据也很关键。像工作邮件、工作成果文件、与客户沟通记录等，能反映员工在正常工作时间外仍工作的证据，都可用于认定加班时长。
如果员工和用人单位对加班时长有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院结合各类证据综合判断。员工要注意保留证据，用人单位则要保证考勤记录等合规。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司就加班时长认定产生争议。公司依据考勤记录，认为小朱加班时长为10小时。但小朱称自己实际加班20小时，其提供了工作邮件、与客户沟通记录等证据，同时有同事小何愿意为其作证。小朱认为公司的考勤记录不完整，而公司以加班需审批为由，不认可小朱自行提供的证据。

案情分析:

1、认定加班时长常见方式有依据考勤记录、加班审批制度、相关证人证言和员工自己保留的加班证据。本案中公司以考勤记录认定加班时长，但需保证其具备真实性、完整性和合法性。
2、小朱虽有自行保留的加班证据和同事证言，但因公司实行加班审批制度，若其未提前审批，实际加班时长与申请时长不一致时，需结合各类证据综合判断。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院结合证据作出最终认定。