试用期公司能不能随时把人辞退

试用期内，公司并不能随意辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，除非劳动者出现本法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，否则用人单位不得解除劳动合同。而且，用人单位若要在试用期解除合同，需向劳动者说明理由。
公司可解除劳动合同的情形有这些。一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经单位提出拒不改正；五是因法定情形导致劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。另外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，公司提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
要是公司无正当理由在试用期辞退员工，就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司，进入试用期。试用期间小朱工作表现正常，未出现明显失误。然而试用期快结束时，公司突然通知小朱被辞退，且未说明任何理由。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法行为，与公司协商要求继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，且解除时应当向劳动者说明理由。本案中公司未说明任何理由辞退小朱，不符合法律规定。
2、公司无正当理由在试用期辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。