离职后重新入职，入职合同怎样续签

离职后重新入职不是续签合同，而是重新签劳动合同。下面讲讲重新签合同的要点。
先说说合同内容协商。用人单位和劳动者要就合同条款好好商量。合同得有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像工作内容、地点、时间，劳动报酬、社会保险这些。双方要明确各自权利义务，达成一致。
签订合同要遵循平等自愿原则。签合同的时候，双方地位平等，谁都不能强迫对方签。劳动者要仔细看合同条款，有不明确或不合理的地方，要及时问，用人单位得给明确解释。
合同形式也有要求。劳动合同要书面形式，用人单位和劳动者各拿一份。合同要盖用人单位公章，劳动者签字，这样合同才有法律效力。
最后说说注意事项。重新入职要关注试用期约定。按法律规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，要是之前约定过，重新入职一般就不再约定。还要留意合同期限、薪资待遇等是不是和协商的一样，免得以后有纠纷。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后重新入职该公司。公司拿出一份合同让小朱签订，小朱发现合同中工作地点与之前协商的不一致，且公司又约定了试用期。小朱认为不应再次约定试用期，且工作地点应按协商的来，而公司坚持按合同内容执行，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者重新签订劳动合同应就合同条款充分协商，明确双方权利义务。本案中公司提供的合同工作地点与协商不一致，不符合此要求。
2、签订合同应遵循平等自愿原则，劳动者对不明确或不合理部分提出疑问，用人单位应给予明确解释。小朱对工作地点和试用期提出疑问，公司应妥善处理。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，小朱之前已在该公司工作过，此次重新入职不应再约定试用期。
4、劳动合同需书面形式，双方各执一份且加盖公章和签字。但本案争议点主要在合同内容合法合理性上。