绩效不签字公司不发工资该怎样处理

公司以绩效不签字为由不发工资，劳动者可这样处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月付到劳动者本人手上，不能克扣或无故拖欠。绩效不签字不是公司不发工资的法定理由，公司这么干涉嫌违法。
劳动者能先和公司协商，跟公司讲清楚其不发工资违反法律规定，要求公司马上支付工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，劳动者可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司工资支付情况，责令公司限期支付工资。投诉时得带上本人有效身份证件，还有能证明劳动关系、工资情况等的材料。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请里要明确请求公司支付拖欠的工资和可能有的经济补偿等，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料。仲裁是解决劳动纠纷常见又有效的办法，通常会在规定时间内出裁决结果。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以绩效不签字为由不发工资。小朱认为公司此举不合理，绩效不签字不应成为不发工资的理由，与公司进行协商，明确指出公司行为违法并要求支付工资，同时保留了聊天记录作为证据，但协商未达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。绩效不签字并非公司不发工资的法定理由，公司以此为由不发工资涉嫌违法。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查公司工资支付情况，责令其限期支付工资，投诉时需携带有效身份证件及能证明劳动关系、工资情况等的材料。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确请求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁通常会在规定时间内作出裁决。