公司账面没钱拖欠工资应该怎么解决

公司账面没钱拖欠工资，员工可通过下面这些途径解决问题。
可以先和公司协商，要求公司在合理时间内支付拖欠的工资，过程中要保留好跟公司沟通协商的记录，像聊天记录、会议纪要等。要是协商行不通，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对公司展开调查，要是发现公司存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
也可以申请劳动仲裁。员工要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会进行审理，如果员工胜诉，公司就需要按照仲裁裁决支付工资。要是公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司的财产，以此支付拖欠的工资。
要是公司确实资不抵债，进入到破产程序，员工的工资属于优先受偿的债权，员工可通过申报债权参与破产财产分配来拿到应得的工资。

案情回顾:

小朱、小胡等多名员工在一家公司工作，公司账面没钱开始拖欠他们工资。员工们先与公司协商，要求在合理期限内支付工资并保留了沟通记录，但协商无果。于是他们向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料。之后又申请劳动仲裁，仲裁胜诉后公司仍拒不支付。此时发现公司资不抵债进入破产程序，员工们不知自己工资能否追回。

案情分析:

1、员工与公司协商是解决工资拖欠问题的初始途径，保留沟通记录有利于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
2、员工也可申请劳动仲裁，仲裁胜诉后公司需按裁决支付工资。公司拒不执行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配获得应得工资。