签了三方协议公司不许离职该怎么办

三方协议不是正式劳动合同，不过有一定法律效力。要是签了三方协议后公司不让离职，可这么处理。
先看三方协议条款，看里面对于解除协议有没有约定违约金和相关离职条件。要是有明确规定，而且你愿意承担违约金等后果，就书面告知公司，你会按约定承担责任并解除协议。
要是协议没相关约定，或者公司以不合理理由拒绝你离职，就和公司协商。跟公司说明离职原因，争取达成一致来解除协议。
要是协商不成，就向学校就业指导中心反映情况，让学校出面调解。学校在毕业生就业事务里有一定协调作用，能从中斡旋，让问题得到解决。
要是上面这些方法都不管用，还能考虑走法律途径。虽然三方协议引发的纠纷一般不适用劳动法律法规，但能依据《民法典》中关于合同的规定处理。要是公司的行为构成违约或者侵犯你合法权益，你就收集相关证据向人民法院提起诉讼，维护自己合法权益。但诉讼会耗费时间和精力，得谨慎考虑。

案情回顾:

小胡与一家公司签订三方协议，之后因个人发展想离职，然而公司不许。三方协议中未明确约定解除协议的违约金及离职条件，小胡向公司说明离职原因进行协商，公司却以不合理理由拒绝。小胡向学校就业指导中心反映，学校调解也未成功，小胡不知如何是好。

案情分析:

1、三方协议具有一定法律效力，但并非正式劳动合同。本案中可先查看协议有无解除约定，虽此协议无相关约定，但小胡可书面告知公司按合理方式解除协议。
2、小胡已和公司协商且经学校调解均未解决问题，可以考虑依据《民法典》中关于合同的规定处理纠纷。若公司行为构成违约或侵犯小胡合法权益，小胡可收集证据向法院起诉，但诉讼耗时耗力，需谨慎抉择。