工作三年解除合同能不能获得赔偿

工作三年解除合同能否获得赔偿，要根据不同情况判断。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作三年就是三个月工资。
如果是用人单位有错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位也得支付经济补偿，工作三年同样是三个月工资。
要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除合同，不用支付经济补偿。
若用人单位违法解除合同，比如劳动者没过错，也不存在法定解除情形时被解约，劳动者能让用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作三年能拿到六个月工资的赔偿金。
遇到纠纷时，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年后，单位与其解除了劳动合同。小朱认为自己应获得赔偿，而单位则认为无需支付。双方产生争议，小朱称单位未及时足额支付劳动报酬，属单位过错；单位却称小朱严重违反规章制度，是其自身过错。

案情分析:

1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，按照法律规定，用人单位需按小朱工作三年的年限，向其支付三个月工资的经济补偿。
2、若单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小朱解除劳动合同，单位也应支付三个月工资的经济补偿。
3、若小朱确实严重违反用人单位的规章制度，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
4、若单位在小朱无过错且不存在法定解除情形下解除合同，属于违法解除，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍，即获得六个月工资的赔偿金。