试用期非法辞退员工的赔偿标准是什么

《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位在试用期非法辞退员工，需支付赔偿金。
在试用期，要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退时无需支付补偿。但要是无法证明，就属于非法辞退。
非法辞退员工的赔偿标准是，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，员工在试用期工作不满六个月就被非法辞退，单位要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数算平均工资。
员工碰到试用期非法辞退的情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司试用期工作了两个月，某天公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司只是随意找借口，并无证据证明自己不符合条件，属于非法辞退，要求公司按照法律规定支付赔偿金。但公司拒绝支付，认为自己辞退决定合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件可辞退且无需补偿，若不能证明则属非法辞退。本案中公司若无证据证明小朱不符合录用条件，其辞退行为就是非法的。
2、非法辞退员工赔偿标准是经济补偿标准二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司应支付一个月工资作为赔偿金。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。