无固定期限人员辞退，补偿如何算

无固定期限劳动合同人员被辞退，补偿计算分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付补偿。
如果是用人单位因为经济性裁员或者客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元。合法辞退时，经济补偿就是3×5000=15000元；要是违法辞退，赔偿金就是15000×2=30000元。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退是否合法，留存好相关证据。若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小胡严重违反规章制度为由将其辞退。小胡认为自己并无严重违规，公司属违法辞退；而公司坚称小胡违反了制度，是合法辞退。小胡在公司工作了3年，月平均工资为5000元，双方就辞退补偿一事产生争议。

案情分析:

1、若经调查小胡确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退，无需向小胡支付补偿。
2、若公司是进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化等合法原因辞退小胡，应支付经济补偿，数额为3×5000=15000元。
3、若公司违法辞退小胡，小胡可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。