试用期跟管理人员起冲突被退职怎么办

试用期和管理人员起冲突被退职，可按下面步骤处理。
先看单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，辞退才合法。只因为和管理人员起冲突，通常不能直接认定不符合录用条件。要是单位没法证明，辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。
要是觉得单位辞退违法，可以和单位沟通协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、和管理人员冲突记录、辞退通知等。可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
碰到这种情况，要冷静分析，依靠法律维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期与公司管理人员发生冲突后被辞退。小朱认为仅因冲突就被辞退不合理，公司属于违法解除劳动合同；而公司则称小朱不符合录用条件所以将其辞退。双方在辞退是否合法这一问题上存在争议，小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，辞退合法。但仅因与管理人员起冲突，通常不能直接认定为不符合录用条件，若公司无法证明，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、若小朱认为公司辞退违法，可先与公司沟通协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。