试用期一个月辞退员工是否要赔偿

试用期一个月辞退员工是否赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，不用支付经济补偿。比如招聘时就明确岗位的学历、技能要求，员工入职考核不满足这些条件。这种情况下，用人单位要保留好招聘公告、考核标准、考核结果等证据，以证明解除劳动合同合法。
若用人单位不是因为员工不符合录用条件，而是其他违法理由辞退员工，就得向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。员工在本单位工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
所以，用人单位辞退试用期员工，一定要依据法律规定、掌握好相关证据，避免不必要的赔偿；员工遇到不合理辞退，要了解自身权益，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期为一个月。试用期满前，公司决定辞退小朱。小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；公司则称小朱不符合录用条件，无需赔偿。原来，公司招聘时明确要求岗位需具备特定技能，小朱入职后经考核未达要求，但公司未保留完整的考核证据。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，无需支付经济补偿。本案中，公司虽称小朱不符录用条件，却未保留如招聘公告、考核标准、考核结果等相关证据，不能证明解除劳动合同的合法性。
2、若用人单位非因员工不符合录用条件，而是基于其他违法理由辞退员工，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司应支付一个月工资作为赔偿金。若公司与小朱协商一致解除劳动合同，则需支付半个月工资作为经济补偿。