无固定期限合同该怎么去续签

无固定期限合同续签有规则。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，或用人单位初次实行劳动合同制时，劳动者连续工作十年且距法定退休年龄不到十年，又或连续签两次固定期限合同且劳动者无严重过错等情况，续签时，除非劳动者提出签固定期限合同，都应签无固定期限合同。
续签流程方面，通常在原合同到期前，用人单位要提前和劳动者沟通续签。用人单位发续签意向书，明确是无固定期限合同及相关条款。劳动者同意续签，要在规定时间回复，双方就条款达成一致，签书面无固定期限合同。若劳动者不同意，劳动关系到期终止。
要是用人单位违反规定，不与劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，劳动合同即将到期。单位未提前与小朱沟通续签事宜，到期后直接提出与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位签订无固定期限合同，单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年，有权要求签订无固定期限合同，单位拒绝的行为违反了法律规定。
2、用人单位应在原合同到期前提前与劳动者沟通续签事宜，并发出续签意向书。该单位未履行此程序，存在不当。若单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍的工资。小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。