五个月工资未发该怎么解决

用人单位五个月没发工资，劳动者有这些解决途径。
和用人单位协商是第一步。劳动者可要求单位说明不发工资的原因，还得让单位给出支付工资的时间。协商时要保留好证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，若发现单位确实拖欠工资，会责令其限期支付。要是逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。投诉时，得提供能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。申请仲裁要提交书面申请，并且按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，一般会先调解，调解不成会及时裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，然而公司连续五个月未发放工资。小胡先与公司协商，要求说明未发工资原因并给出支付时间，公司却未给出明确答复。小胡遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门调查后责令公司限期支付，但公司逾期未支付。小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委调解不成作出裁决，小胡对仲裁结果不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小胡与公司就工资发放问题协商，这是劳动者维护权益的合理途径，且协商时注意保留证据有助于后续维权。
2、劳动监察部门依职权对公司调查，责令其限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这符合法律规定。
3、小胡在协商和投诉无果后申请仲裁，仲裁时效符合法律规定。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院提起诉讼也是其合法权利。