试用期企业用此理由辞退员工该怎么办

企业在试用期辞退员工，员工可按这些步骤处理。
先判断企业辞退理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业以不符合录用条件辞退员工，要证明招聘时明确了录用条件，且有证据证明员工不符合。若企业拿不出这些证据，辞退行为可能违法。
要是觉得企业辞退不合法，员工可和企业协商。跟企业沟通，让其说明辞退的具体事实和依据。通过协商，也许能达成双方都接受的方案，比如继续履行合同或获得经济补偿。
协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督企业用工行为，发现违法会责令改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
若企业辞退违法，员工能要求继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许在某企业试用期被辞退，企业称其不符合录用条件。小许认为自己表现良好符合要求，对此不服。他与企业协商，要求其说明辞退具体事实和依据，但协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，后续还打算准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意则向法院诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，企业以不符合录用条件辞退员工，需证明招聘时明确了录用条件且员工确实不符合。此案例中企业若无法提供这些证据，其辞退行为违法。
2、小许认为企业辞退不合法，先与企业协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还准备申请劳动仲裁、提起诉讼，这些都是符合法律规定的维权途径。若企业辞退行为违法，小许可要求继续履行合同或获得违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。