试用期想获补偿，该如何办理离职

试用期想拿补偿后离职，要根据具体情况处理。
要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费等，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》规定，书面通知单位解除合同。通知里要写清单位违法事实，以及依据哪条法律解除。离职后，劳动者能让单位给经济补偿。补偿按工作年限算，不满半年的，给半个月工资。
如果单位违法解除试用期合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是不要求继续履行，或者合同没法再履行了，单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。劳动者得注意收集单位违法解除合同的证据，比如书面通知、聊天记录等。之后可以去劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁来主张权利。
试用期离职争取补偿要依规操作，保留好证据，这样才能保障自己权益。

案情回顾:

小朱在试用期内，发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费。小朱想获得补偿后离职，与用人单位沟通，用人单位却认为试用期内单位可不为员工缴纳社保，拒绝支付补偿。小朱不满，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的过错，劳动者有权以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出违法事实及法律依据。小朱因此离职后可要求单位支付经济补偿，因其工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
2、若用人单位以违法理由解除与小朱试用期劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱需注意收集单位违法解除合同的证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。