试用期想离职是否要提前通知

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，要提前通知用人单位。
通常，劳动者试用期内解除劳动合同，要提前三天通知单位。这么规定是为平衡劳动者自主择业权和单位正常用工秩序。提前三天通知，能让单位有时间安排人员接替工作，减少人员变动对生产经营的不利影响。
通知形式可以书面，也能口头。不过建议用书面形式，可留存证据，证明自己尽到提前通知的义务。
要是没提前通知就擅自离职，给单位造成损失，单位有权让劳动者担责。比如，单位可能要求劳动者赔偿岗位空缺导致的业务损失、招聘新员工的费用等。
因此，试用期想离职，要提前三天通知单位，合法合规解除劳动合同。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内，因个人发展规划想离职，未提前通知单位便直接离岗。单位以其擅自离职导致岗位空缺，业务进度受阻，且产生新员工招聘费用为由，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为试用期内自己有自主择业权，不应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。小朱未提前通知擅自离职，违反了该规定。
2、提前三日通知可让用人单位安排人员接替，保障正常用工秩序。小朱的行为给单位造成业务损失和招聘新费用，单位有权要求其承担赔偿责任。因此小朱应依法赔偿单位相应损失，若采用书面形式提前通知则可避免此类纠纷。