提出辞职了，还能让公司给予赔偿吗

员工提出辞职后公司是否给予赔偿，要分情况处理。
要是员工因个人原因主动辞职，一般不能要求公司赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况公司无需赔偿。
不过，若公司有违法行为，员工主动辞职也能要求赔偿。这些违法行为包括：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效。
若公司存在上述行为，员工可按法律规定向公司主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若和公司协商补偿不成，员工可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他向公司提出辞职后要求给予赔偿。公司认为小朱是个人原因主动辞职，不应给予赔偿。小朱则称公司未及时足额支付他的劳动报酬，所以他虽主动辞职，但公司仍需赔偿。双方因此产生争议，协商未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工因个人原因主动辞职，通常不能要求公司赔偿。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
2、不过，当公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，员工主动辞职也可要求赔偿。若小朱能证明公司存在未及时足额支付报酬的情况，可依据工作年限，按每满一年支付一个月工资等标准向公司主张经济补偿。协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护权益。