试用期遭劝退，应该怎样去处理

试用期遭劝退，有这些处理方法。
先了解劝退理由。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件劝退，要给出明确合理的录用条件，同时有证明员工不符的证据。要是属于这种合法情况，员工可以做好工作交接后离职。
要是理由不合法，像以员工怀孕这种非员工过错、和工作无关的不合理原因劝退，员工能要求继续履行劳动合同。若单位违法解除合同，员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资补偿。
员工得收集保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、和单位沟通的聊天记录、邮件等，用来证明和单位的劳动关系、工作情况以及单位的劝退行为。
要是和单位协商解决不了，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被公司劝退。公司称小朱不符合录用条件，但未明确给出录用条件及小朱不符合的证据。小朱认为公司是因其怀孕才劝退，属于不合理原因。公司坚持劝退，小朱与公司协商无果，不知该如何处理。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位以不符合录用条件劝退需提供明确合理的录用条件及证明员工不符合的证据。此案例中公司未提供，若以怀孕等不合理原因劝退则属违法解除劳动合同。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿。
3、小朱需收集保留劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系、工作情况和用人单位的劝退行为。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。