试用期离职3天算上当天时间吗

试用期离职提前3天通知用人单位，当天算不算在这3天内，要看具体通知时间。
要是劳动者在工作日正常工作时间向单位提离职通知，当天就算在3天内。例如，劳动者周一上午正常工作时间告诉单位自己要在试用期离职，从周一算起，到周三通知期限结束，周四就能办离职手续。
可要是劳动者在下班前很晚或者临近下班时间才提离职，从合理性讲，当天可不算在3天内。毕竟这时候用人单位可能来不及安排后续工作交接等事。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。这一规定是为保障劳动者自主择业权，也让单位有时间合理安排工作和调整人员。
所以，劳动者在试用期离职，要留意通知时间和方式，尽量给单位合理的准备时间。而用人单位也得按规定及时办理离职手续。

案情回顾:

小朱在试用期打算离职，周一上午正常工作时间向单位提出离职通知，认为从周一开始算3天后就能办理离职。但单位却称若小朱是临近下班才提出，当天不算，要从周二开始算3天。双方就这3天是否算当天产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同。若劳动者在工作日正常工作时间提出离职通知，当天应计算在3天内，像小朱周一上午正常工作时间提出，到周三通知期限届满，周四可办离职手续。
2、若劳动者在下班前很晚或临近下班时间提出，从合理性角度，当天可不计算在3天内，因为此时用人单位可能来不及安排后续工作交接等事宜。劳动者试用期离职应注意通知时间和方式，给单位合理准备时间，用人单位也应按规定及时办理离职手续。