试用期遭辞退会有N的补偿吗

试用期被辞退能否获得N的补偿，要根据不同情况判断。
如果单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除合同，不用支付N的补偿。不过，单位得在招聘时明确录用条件，并且有证据证明员工没达到标准。
要是单位无正当理由辞退员工，比如仅靠主观感觉就认为员工不合适，又拿不出证据，这就属于违法解除合同。按法律，单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。试用期一般不满六个月，所以正常能拿半个月工资补偿，违法辞退能拿一个月工资的赔偿金。
要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位提前三十日书面通知员工或者多给一个月工资后，可以解除合同，同时按工作年限给经济补偿。试用期不满六个月的，给半个月工资。
员工遇到试用期被辞退的情况，要先看单位辞退理由是否合理合法。若觉得不合理，可与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。试用期快结束时，公司将小许辞退。小许认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退属于违法，要求公司支付赔偿金；公司则称小许不符合录用条件，无需支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明在招聘时明确设定了录用条件，且有证据表明小许未达到该标准，那么依据法律，公司可解除劳动合同且无需支付N的补偿。
2、若公司无证据证明小许不符合录用条件，仅仅主观认为其不合适而辞退，属于违法解除劳动合同，应向小许支付赔偿金，因试用期通常不满六个月，小许可能获得一个月工资的赔偿金。
3、若小许不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后，按工作年限支付小许半个月工资的经济补偿。