未到离职时间便放人走算什么

用人单位在未到离职时间就让员工走人，法律上一般算提前解除劳动合同。
要是用人单位和员工协商一致，提前让员工离职，这属于协商解除。此时，用人单位要按劳动合同约定和法律规定，给劳动者支付工资和经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是用人单位没正当理由，擅自提前解除劳动合同，就构成违法解除。这种情况下，劳动者能要求用人单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是用人单位因法定情形，像员工严重违反单位规章制度等提前解除合同，就不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，证明解除行为合法合规。
员工遇到被提前解除劳动合同的情况，先看是否协商一致。若没协商一致且单位无正当理由，可通过劳动仲裁等途径维权。若单位以法定情形解除，员工可要求单位出示证据。

案情回顾:

小许在某单位工作。单位在小许未到离职时间时，要求其提前走人。小许认为单位无正当理由，属于违法解除劳动合同，而单位称小许严重违反规章制度。双方就此产生争议，小许希望单位给出合理说法及补偿。

案情分析:

1、若单位与小许协商一致提前让其离职，属于协商解除，单位应按劳动合同约定和法律规定支付小许相应工资及经济补偿，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
2、若单位无正当理由擅自提前解除，属于违法解除。小许可要求单位继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若单位因小许严重违反规章制度提前解除，无需支付经济补偿，但单位需承担举证责任，证明其解除行为合法合规。